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有些公司为什么留不住90后新员工？你觉得是因为什么呢？
9O后，2O多岁，人生刚刚起步，就象早晨的太阳，刚从学校步入社会，他对人生有理想，有规化，心中有梦想，所以他们决不满足于现状，他们必须努力去寻找，去追求自认为是实现自已梦想的地方。哪怕将来碰得头破血流，也不后悔，必竞自已曾经努力了，这就是9O后
除了工资，不能给人带来梦想的企业，自然很难留住人。这就是最根本最根本的原因。不论是90后还是80后，都是一个样子，虽然每个时代的人都不一样，但是美食代人的追求都还是一样的，都想追求的发展，追求的幸福，追求的快乐。
但凡企业，我们先暂且不论它是好企业还是坏企业，他的领导人如果是没有感染力的，如果不是可以让大家对他有极端信心的，那么企业流失率自然都会很高。
在我说的这个情况下，大家就明白了，有很多后面证明不是特别好的企业老板，例如贾布斯，但是他非常有感染力，所以在他企业里面，能留住很多人才，也有很多人愿意放弃其它机会来追随他。
所以如果想留住人才，还得做透人的思想工作，一个老板需要充分的展示出他的热情，他的理想，他的付出，他对团队的期望和他对每个人的关心。尤其是老板努力为企业付出10分努力的时候，还是有很多人愿意为企业付出超出他那份工资的责任、热情和情感的。
九0年后的一代是新生的一代，是新中国的生力军，“世界那么大，我想去看々”，心浮气燥，心神不静、不宁，不切入实际，特别是年轻貌美的小女生，想入非々。喜欢这山望着那山高，得陇望蜀，乐此不疲，乐不思蜀。
八0后，三十奔四十的人了，男性早已成家立业，上有老下有小的，肩负养家糊口的重担责任，活在妻子——老婆与岳母岳父，与自己父母、孩子入学上大学，四位父母老人的健康状况、状态，孩子教育问题，自己的工作状况问题等，累死累活得为生计奔波、奔息，有时还得不到自己妻子及家人的理解与信任和误会、误解，活在人生的夹缝中过活，整天累得跟一个土狗似的，不分昼夜地工作。女性呢？悠闲自在，在家里做着“相夫教子，全职太々”。九0、00后的男女青年呢？还是一位长不大的孩子，喜欢***做傻，大众场合扎势做作，刚从学校中出来，如刚从牢笼中放飞的鸽子，生活无忧无虑，还处在父母庇护、庇荫笼罩之下，犹如襁褓中的婴儿，过着“饭来张口，衣来伸手”小公子、公主般优越的“***”式的寄生生活，没钱花了找父母张口就要。九0后的年轻后生，喜欢跟着时代的节奏节拍，幻想和编织自己“理想王国国度”梦想，随心所欲地猜测和臆想自己的生活。是那种想入非々和不撞篮墙不回头，不撞得头破和流血、血流，不清醒，只有在吃到了许多亏和苦头之后，才会老实与踏々实々过生活的那种人，……；九0后是年轻的一代，属于那种心浮气燥和心气性很高的那种人。因为年轻和漂亮，有炫耀的资本与时间。正因为如此，心神不静和不宁，如有他的同学或是朋友的勾引，他肯定会离开他原来工作的工厂场地，扬长而去的。
也正因为此种原因，我奉劝那些急于招收技术工人时，基于这种因素，最好少招和不要招九0后的损术人才和员工。至少最起码在招九0后有一技之长的技术员工人才时，应综合考虑这种人才因素，要么少招，要么高薪聘请。签订年限合同契约约束他，否则，别无他法。到头来，闹得个鸡飞蛋打的尴尬局面，令人遗憾、唏嘘不已，……
L：2019年1月21日。
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